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看行业发展困境(看行业发展困境怎么说)

2024-06-30 1011 0 评论 行业观察


  

本文目录

  

  1. 目前体育产业发展现状及困境都有什么呢
  2. 如何看待当前的就业困境
  3. 职业发展赚“快”钱,还是看长远

在2019年,全国体育产业总规模为29,483亿元,增加值为11,248亿元,总产出比2018年增长10.9%。体育服务业发展在体育产业中的占比增加到67.7%,其中规模最大的包括出租与贸易代理、体育用品及相关产品销售。而随着近年来相关政策的不断出台以及大众意识的转变使体育健身休闲活动得到迅猛发展,持续保持着高位增长。

  

具体到各项目、各任务,主要是重点支持消费引领性强的健身休闲项目的发展,推动水上运动、山地户外、马拉松、自行车等运动项目产业发展的细化落实,同时在2022北京冬奥会的影响下大力发展的冰雪运动,现已形成新的体育消费热点。

  

据统计,与体育相关的基础设施建设同样得到蓬勃发展,占全部体育产业增加值比重1.9%。体育产业逐渐转变为国家战略性新兴产业,《体育强国健身纲要》中明确提出到2035年体育产业成为国民经济支柱性产业,加之肥胖率居高不下、老龄化等社会问题的加剧与居民对运动健身消费能力的提升,以此推动体育产业快速发展。

  

政府部门的政策支持、社会资本的融入、民众消费能力的提升使体育旅游、健身休闲、运动康复等体育服务业态的增长迅猛,将进一步促进体育产业多元化发展。

  

我国体育产业的发展在近年来取得可喜的进步,但由于起步晚等原因,体育市场的发展水平明显落后于全国市场体系发展的总体水平,体育产业供给距离居民对美好生活的追求与体育强国建设的要求还有一定的距离。现阶段体育产业面临的困境包括。

  

消费市场活力不够。体育消费市场的区域之间、城乡之间的差异化明显,体育消费的规模、结构等方面与发达国家相比有较大差距,人均体育消费占人均消费总支出的比重较低,实物型消费占比远高于服务型消费,同时市场主体实力有待加强。小微企业占比较大,处在不成熟阶段的企业较多,缺乏市场竞争力。同时,体育中介服务机构数量少,且实力不强,很难适应体育市场纵深发展的要求。

  

体育产业市场监管体系不够完善。具体表现为体育市场监管制度不全面,多部门联合监管机制不够健全。虽然近年来相关政策文件相继出台,但对于宏观政策的具体落实还有待进一步加强。体育产业从业人员质量不高,甚至不能满足体育市场进一步发展的需求。面向体育产业从业人员的相关培训较少,且缺乏评价手段。

  

现阶段体育产业的管理人员大部分是退役运动员、教练员、体育专业学生等,缺乏经济与管理等领域的专业知识。近年来,在体育产业快速发展的进程中各种健身俱乐部、运动休闲场所遍地开花,但是由于缺乏专业管理人才,使得经营效益不高,经营模式难以扩大。

  

体育场地设施普遍存在资源短缺的问题。我国城乡健身场地存在较大差异,尤其是相对落后地区,缺乏健身场所,甚至对体育产业没有概念。一部分乡镇以主要发展经济为目的,会出现健身场地被占用、过期生锈的健身器材不能及时更换、发生意外事故难以追责等现实问题。

  

缺乏行业领路人。我国的体育产业逐渐得到重视,在政策的扶持下焕发出勃勃生机,作为朝阳产业蓬勃发展。但随着体育产业的进一步扩张,涉及范围越来越广,缺乏领域带头人的现象逐渐显现。领域带头人能够带动更多的人进入这个行业,并普及什么是体育产业、体育产业应当如何发展等。

  

从宏观上给体育产业制定发展方向并给体育产业以及体育产业下属的各个分支进行定义,使更多的大众接受,为体育产业注入更多的新鲜血液。同时,缺乏一定的正规培训与等级评定,所以会出现入行门槛低的情况,社会体育指导员更多的是项目领路人而非行业领路人。

  

「35岁焦虑」是否蔓延到更低的年龄段以及青年人面临的就业困境,我将从以下几个方面进行分析和回答。

  

1.「35岁焦虑」是否蔓延:近年来,「35岁焦虑」在社会上引起了广泛的关注。它指的是一种特定年龄段的人面临的焦虑和不安,通常是因为在这个年龄阶段,许多人在事业、婚姻、家庭等方面面临了相对较大的压力。虽然这一现象在过去的几十年中经常被提及,但现在随着社会发展和变动的加快,「35岁焦虑」可能正在向更低的年龄段蔓延。由于社会竞争压力的加大,年轻人在就业、房子、婚姻等方面也面临着不小的困难和焦虑。

  

2.青年人面临的就业困境:青年人面临许多就业困境,主要包括以下几个方面:

  

a.就业机会不足:随着经济的转型和发展,传统行业的就业机会减少,而新兴行业就业机会有限,难以满足大量毕业生的就业需求。

  

b.竞争激烈:由于人才供应过剩,同行业的竞争变得越来越激烈,想要找到一份稳定且满意的工作变得更加困难。

  

c.薪资待遇不尽如人意:在一些行业,刚入职的年轻人薪资待遇普遍偏低,难以满足生活成本和个人发展的需要。

  

d.就业压力:随着大学生毕业和就业压力的增加,一些年轻人可能面临就业焦虑、选择困难等问题,甚至可能引发心理健康问题。

  

3.如何应对就业困境:面对就业困境,年轻人可以考虑以下几点应对策略:

  

a.增强个人竞争力:努力提升自己的专业技能和综合素质,通过实习、培训、证书考取等方式,提高在职场中的竞争力。

  

b.多元化求职途径:不仅要关注传统的招聘渠道,还可以积极利用互联网和社交媒体平台,寻找更多的求职机会。

  

c.主动学习和适应变化:积极关注行业发展的动态和趋势,学习新技术和知识,提前做好准备,以更好地适应就业市场的需要。

  

d.寻找支持和帮助:与导师、老师、校友、朋友建立良好的人际关系,寻求他们的指导和帮助,共同面对就业困境。

  

综上所述,「35岁焦虑」正在向更低的年龄段蔓延,青年人面临着就业困境。但通过增强个人竞争力、多元化求职途径、主动学习和适应变化,以及寻找支持和帮助,年轻人可以更好地应对就业困境,并取得更好的发展。希望这些信息能够帮助您了解相关问题,如果还有其他疑问,请随时提出。

  

1、职业发展赚“快”钱,还是看长远

  

2、曾经有一个职业发展的调查。在500个学生毕业择业的时候,有400个人选择了能"赚钱"的行业和职位,而另外的100个人则按照自己明确的目标和规划做出了选择,虽然一开始并不光鲜。20年之后,这500个人当中的前100位的富人里,最初选择赚快钱的只有25%。但是现实生活中面临职位、收入、发展规划的权衡的时候,我们往往很迷惑。

  

3、Jack是一家民营医院做外科医生。技术精熟,态度又好,常常受到病人的交口称赞,应该说做得挺有成就感的。可是最近的一次同事聚会却让他心烦意乱。原来,两年前,医院里一些同事纷纷改行做了"医药销售"。如今那些同事有的已是"五子"登科,有的已则在外企担任了中层的管理人员,

  

4、而Jack做了三年却还是原地踏步,看着老同事那么快就打了经济翻身战,Jack想想自己,在医生这个职位上慢慢爬,不知道何时才是出头之日。

  

5、动心之余,Jack又有所顾虑。一方面医生这个职业需要经验和资历的积累,不能赚块钱。他工作才四年,无论是经验还是资历,都远不及那些"老主任",即使现在领导看重他,但等到登上主任级、教授级的位置时,他恐怕早已两鬓班白。而他的一些同学,同事跳槽去外企做医药代表,获得成功,对他冲击很大。他想,与其慢慢熬到老,还不如立即翻身做主人。但另一方面,这是是自己的职业理想,自己也正被医院提拔为年轻骨干医生,以后的前景也非常光明。如何抉择呢?鱼和熊掌不能兼得,Jack真是左右为难,一时间没有了头绪。在朋友的推荐下,Jack找到了赫敦职业顾问工作室。

  

6、经过深入的交流,职业顾问指出了Jack的症结所在:Jack非常渴望成功,但发现原先设计的职业道路太过漫长,而他又缺乏耐心。周围同事跳槽又刺激了Jack的成功欲望。为了"更快"获得成功,Jack才会陷入这个"跳槽"的误区。归根结底,Jack没有明确职业目标。

  

7、职业顾问进一步指出,不是所有"医生"都能转行做"医药销售",光凭交际能力是不行的,如果没有足够的关系网,对医院的运作不熟悉,是很难发展的。所以,是否具备跳槽的条件,也是很重要的。

  

8、Jack职业的优劣势在于:性格测试显示,Jack的性格比较微偏内向,作为外科医生,Jack动手能力非常强,但是口头表达能力却一般,Jack也承认自己不太擅长与人交际。这对于销售行业,是致命的弱点。

  

9、而作为外科医生,Jack在业务上非常好,也肯钻研。但是对医院的运做模式却不曾用心,更何况建立关系网。所以,Jack没有巩固、稳定的销售渠道,也不了解医药销售的操作方式。

看行业发展困境(看行业发展困境怎么说)

  

10、在充分的分析的基础上,职业顾问师

  

11、首先,做个出色的"外科医生"既然是Jack的理想,就不该因职业道路的漫长而失去耐心,朝三暮四。职业顾问指出:确立职业目标之后,不要再犹豫。

  

12、其次,如何确立自己的职业目标,应该明白自己的专长和兴趣所在。

  

13、Jack的职业目标是做一个出色的外科医生,技术能力是其一大优势,多年的工作经验积累也在临床方面,如果Jack跳槽的话,这些年积累的"职业含金量"也将随这一"跳"而失去效用。浪费以往的"工作经验",重新积累"新的竞争力",Jack起步晚,将付出更大的努力。

  

14、Jack业务上很出色,作为医院的年轻骨干,有很大的发展前途。医院医生流失现象,会让院方更重视挽留人才、培养人才、重用人才。而Jack所在的医院是二级医院,更是需要一批有实力的年轻队伍来充实医院的人力资源。综上所述,职业顾问的建议是:继续做一个好医生,是Jack的明智选择。

  

15、赫敦管理顾问(上海)有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出:职业成功受两大因素影响:

  

16、一是个人对成功的理解和定义,这将指导你选择怎样的职业道路。有的人认为收入是成功坐标的指数,那么他很可能选择一条容易"致富"的职业道路;有的人认为追求职业理想的实现是成功的标志,那么,即使他宁愿忍受一时的"贫苦",来换取更大的成功。

  

17、二是有明确的规划和定位。如何对职业进行定位和规划,很大程度上需要考虑个人的"职业性格"、"职业竞争力"、"职业能力倾向"等更适合什么职业。盲目从众,很可能打破你原有的职业轨迹,走进职涯的困境。

  

18、职业道路是一条漫长且艰难的道路,它将伴随你的人生。准确的判断、坚定的毅力、个人的实力和不可预计的机遇,所有因素都是通往成功之路的铺路石。一步登天,只是妄想。


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